Tekort aan grooms in de paardensport: waar zijn ze gebleven?
Dit artikel is gebaseerd op de column die Julie Koelewijn, oprichter van Mijngroom.nl, op 13 november 2025 publiceerde in Hoefslag. Lees hier het artikel in De hoefslag.
In het kort: Nederlandse paardenbedrijven kampen met een groeiend tekort aan grooms. Julie Koelewijn, oprichter van Mijngroom.nl, ziet de oorzaken en pleit voor beter opgeleide, beter begeleide grooms — en een platform waar groom worden en groom zoeken eindelijk samenkomen.
Er was een tijd dat elke manege overliep van de paardenmeiden. Meiden die na school meteen naar stal fietsten, die in de vakanties op ponykamp stonden en die het liefst hun hele leven tussen paarden doorbrachten. En nu? Nu hoor je overal hetzelfde geluid: er is geen groom meer te vinden. Waar zijn ze toch gebleven, al die mensen met vuur voor het vak?
Het begon met een droom om groom te worden
Julie Koelewijn, oprichter van Mijngroom.nl, weet als geen ander hoe dat vuur voelt. Op haar zeventiende begon ze aan de opleiding Paardenhouderij, vastberaden om zich te onderscheiden tussen alle andere paardenmeiden met dezelfde droom. Tijdens haar droomstage werd die drive alleen maar groter. “Elke dag op stal staan, en al helemaal een paard mogen poetsen, was voor mij genoeg om gelukkig te zijn,” vertelt Julie enthousiast. Precies dat vuur, zegt ze, heeft haar gemaakt tot wie ze nu is — persoonlijk én zakelijk.
Waarom is er een tekort aan grooms in de paardensport?
Dat vuur lijkt bij veel jonge mensen te doven, en daar zit volgens Julie een serieus probleem: bijna geen enkel paardenbedrijf kan nog een geschikte groom vinden. Ze ziet het als een vicieuze cirkel: maneges worden duurder, waardoor minder mensen gaan paardrijden. Minder ruiters betekent minder animo om door te groeien in de sector, en dus ook minder aanmeldingen voor paardenopleidingen. Het resultaat: minder stagiaires en minder goed opgeleide paardenmensen — terwijl bedrijven tegelijkertijd steeds hogere eisen stellen aan nieuwe grooms.
Hoe doorbreek je die cirkel?
Julie is duidelijk: dit probleem los je niet in je eentje op. Opleidingen, paardenbedrijven én toekomstige grooms zullen samen moeten schakelen. Denk aan specialistischer onderwijs met meer diepgang, zodat de opleiding tot groom en de stage beter aansluiten op wat een bedrijf nodig heeft. Denk ook aan betere voorlichting, want buiten de sector weten mensen vaak weinig van het vak — terwijl ze er wél een stevige mening over hebben. Want een groom is zoveel meer dan stallen mesten: het draait om verantwoordelijkheid, veiligheid en soft skills zoals communicatie en leiderschap.
De rol van de werkgever bij het vinden van personeel voor de stal
Ook werkgevers spelen een sleutelrol, vindt Julie. Een groom wordt nog te vaak gezien als stalknecht, terwijl een groom met wie je écht kunt samenwerken van onschatbare waarde is: iemand die je paarden kent, die je vertrouwt en aan wie je met een gerust hart taken overlaat. Dat vraagt om investeren in begeleiding, duidelijke verwachtingen en ruimte om te groeien — in vaardigheden, in verantwoordelijkheden én in arbeidsvoorwaarden. Bedrijven die serieus personeel voor de stal willen vinden, doen er dus goed aan om niet alleen op ervaring te selecteren, maar ook op klik en ontwikkelpotentieel.
Wat verdient een groom, en loont het om groom te worden?
“Er is geen geld te verdienen in de paardenwereld” — Julie hoort het vaak, maar noemt het een hardnekkig misverstand. Ze is zelf het bewijs dat een carrière als groom een serieuze, volwaardige baan is: 27 jaar, al acht jaar op zichzelf wonend, een eigen paard en dat allemaal zonder financiële hulp opgebouwd. Werken met paarden is hard werken, fysiek en mentaal, maar dat geldt voor elk vak. Iedereen begint onderaan — de vraag is wat je daarna laat zien.
De missie van Mijngroom.nl
Met Mijngroom.nl wil Julie verder gaan dan alleen het koppelen van grooms aan werkgevers. Haar missie is om een nieuwe generatie grooms op te leiden en te begeleiden, met extra aandacht voor soft skills als communicatie, verantwoordelijkheid, doorzettingsvermogen en oog voor detail — precies de eigenschappen die het verschil maken op stal, of je nu op zoek bent naar een vacature als groom of als werkgever personeel voor de stal wilt vinden.
Herken jij dat vuur in jezelf en wil je groom worden? Of ben jij als werkgever op zoek naar een groom mét die drive? Wij brengen de vraag en aanbod uit de hippische sector bij elkaar. Ben je groom? Maak hier je profiel aan en ontdek wie jouw match wordt. Ben jij op zoek naar een groom? Maak hier je profiel aan en wij stellen de perfecte match aan je voor.
Lees de volledige column van Julie Koelewijn in Hoefslag, gepubliceerd op 13 november 2025.
Veelgestelde vragen over groom worden en groom zoeken
Wat doet een groom precies? Een groom verzorgt paarden op stal, onderweg en tijdens concoursen. Het werk gaat verder dan voeren en poetsen: een goede groom neemt verantwoordelijkheid voor de gezondheid en veiligheid van het paard en ruiter, en beschikt over soft skills zoals communicatie en oog voor detail.
Hoe word je groom? De meeste grooms starten met een opleiding Paardenhouderij of vergelijkbaar, gevolgd door stages bij maneges, sportstallen of fokkerijen. Praktijkervaring en een goede werkmentaliteit wegen minstens zo zwaar als een diploma.
Wat verdient een groom in de paardensport? De verdiensten variëren per functie, ervaring en type bedrijf (manege, sportstal, fokkerij of internationale wedstrijdstal), maar een carrière als groom kan wel degelijk een volwaardig inkomen opleveren.
Waarom is er een tekort aan grooms? Duurdere maneges leiden tot minder aanmeldingen voor paardrijden, wat weer zorgt voor minder instroom in paardenopleidingen en dus minder goed opgeleide grooms — terwijl bedrijven tegelijk hogere eisen stellen aan nieuw personeel.
Hoe vind ik als werkgever snel een geschikte groom? Wij breng je jouw wensen in kaart; het platform zoekt actief naar geschikte kandidaten die passen bij jouw organisatie en manier van werken. Meld je aan via dit formulier.
